Version à jour du 10.10.2023
Date de vérification : 27.01.2026
Cet article présente les règles légales et conventionnelles pour gérer un congé d'adoption.
Article mis à jour suite
- à la loi du 30 juin 2025 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail qui renforce les droits des salariés engagés dans un parcours d'adoption notamment concernant les protections accordées à ces salariés et les personnes qui bénéficient des autorisations d'absences.
- à la LFSS 2026 qui a créé un nouveau congé supplémentaire de naissance.
Avant l'adoption : autorisations d'absence des salariés engagés dans une démarche d'adoption
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Qui est concerné ?
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Quelles sont les démarches à effectuer?
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Pour le ou la salariée
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Pour l'employeur
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Quelles sont les dispositions protectrices ?
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Quelle est la durée du congé d’adoption ?
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Durée et prise du congé d'adoption
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Fractionnement et répartition du congé d'adoption entre les parents
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Quel est l'effet du congé d'adoption sur le contrat de travail?
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Quelle est l’indemnisation pendant le congé d’adoption ?
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Maintien de salaire
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Intervention de la caisse de prévoyance
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Comment gérer le retour au travail ?
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Évolution salariale
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Réintégration à son poste
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Entretien
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Le salarié peut-il bénéficier d'autres dispositifs ou démissionner après un congé d'adoption ?
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