Cet article vous présente les conditions et les modalités pour un départ à la retraite (initiative du salarié) et une mise à la retraite (initiative de l'employeur).

Pour connaître le montant des indemnités à verser en cas de départ et de mise à la retraite, nous vous renvoyons aux indemnités de fin de contrat (branche Éclat, branche Sport, branche FSJT, branche TSF, branche OF et branche ALISFA).

Mise à jour suite aux précisions apportées par la loi n° 2025-989 concernant la mise à la retraite en cas d'embauche d'un salarié de plus de 67 ans, dans le cadre d'un CVE ou non ou s'il bénéficie déjà d'une pension de retraite. 

Si vous souhaitez vous informer sur les dispositifs de réduction du temps de travail avant tout départ ou mise à la retraite, consultez notre article dédié.